职位门槛低薪酬上不去
记者察看薪酬水平排名表发现 ,最高的前10个职位分别为经营管理类(7166元/月)、证券/投资/其他金融类(5434元/月)、咨询/顾问/中介(4463元/月)、建筑/工程类(4032元/月)、保险类(3915元/月)、银行类(3798元/月)、卫生/医疗/护理类(3770元/月)、环境保护类(3724元/月)、计算机软件类(3619元/月)和销售类(3470元/月)。在这些职位中,大部分岗位对技能技术要求高。
而受众多求职者青睐的行政文员、后勤等岗位,平均薪酬水平为2395元/月,在众多职位中排名中下。“由于文职、后勤等岗位入职门槛低,现在要找个文员不难,你不干还有别人干。”就业指导专家说。
薪酬虽重要但不是唯一
“如果薪水不算高,但能保证每周都有双休,这也不错。”面对这样一份薪酬报告,就有不少求职者表示,当薪资没有那么尽如人意时,得到法定休息保障也是一种幸福。
徐冬冬刚从一家私企辞职,她的下一份工作一定要找份双休日能休息的。“在原来的公司上班太累了。”徐冬冬说,自己原来是一家外贸公司的跟单员,从月初到月末都忙得晕头转向,有时夜里也要加班加点,更别谈能有双休日了。“女孩子何必这么辛苦”徐冬冬说,如今她与同年纪的好朋友拍照对比,发现自己明显衰老了好多。
记者在采访中发现,多数有过工作经历的求职者除了薪酬外,更多在意五险一金、节假日休息等因素。不过,对于90后新生代求职主力军来说,他们在薪酬之外更看重团队精神和工作氛围。90后求职者小罗认为自己还年轻,工作不单是为了赚钱,有时一个团队的氛围会直接影响个人的工作态度,从而影响到生活情绪。
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