广西壮族自治区企业工资集体协商条例

　　第十八条 职工方和企业方应当就本企业下列多项或者某项事项进行集体协商：

　　(一)工资分配制度和工资分配形式;

　　(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;

　　(三)本企业最低工资标准;

　　(四)津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇;

　　(五)计时工资、计件单价、加班工资计发基数和劳动定额标准;

　　(六)奖金和绩效工资分配办法;

　　(七)试用期、病事假、女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇;

　　(八)工资支付办法、支付时间;

　　(九)工资集体合同期限以及变更、解除、终止的条件和程序;

　　(十)工资集体合同的违约责任和争议解决途径;

　　(十一)双方认为应当协商的其他事项。

　　第十九条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业相同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。

　　第二十条 工资集体合同中约定的工资标准不得低于自治区人民政府规定的当地最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。

　　第二十一条 工资集体协商应当综合考虑下列因素：

　　(一)企业的人工成本;

　　(二)当地最低工资标准、工资指导线;

　　(三)本地区城镇居民消费价格指数;

　　(四)企业劳动生产率和经济效益;

　　(五)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;

　　(六)企业长远发展的需求;

　　(七)其他与工资集体协商有关的情况。

　　第二十二条 企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方可以提出增加工资的协商要求。

　　企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出不增加工资或者降低工资的协商要求。

　　第四章 协商程序

　　第二十三条 职工方和企业方均可提出工资集体协商要求。一方提出协商要求的，另一方应当自收到要求之日起十日内给予答复，并在答复后十日内进行协商。

　　要求和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并对本方主张作出说明。

　　第二十四条 企业已经建立工会的，职工方根据下列规定向企业方提出工资集体协商要求：

　　(一)企业工会在听取本企业职工意见的基础上，对确有必要协商的事项可以组织提出;

　　(二)大中型企业五分之一以上的职工、小微型企业三分之一以上的职工有工资集体协商要求，或者二分之一以上的职工代表大会代表有工资集体协商要求的，企业工会应当组织提出。

　　企业工会应当组织而未组织提出协商要求的，由上级工会责令改正。

　　企业尚未建立工会的，职工方可以在上级工会的组织、指导下提出工资集体协商要求。

　　第二十五条 企业法定代表人或者其书面委托的企业其他人员，根据实际需要，可以向职工方提出工资集体协商要求。

　　第二十六条 在工资集体协商首次会议召开五日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的情况和资料。

　　企业方应当提供的情况和资料包括工资集体协商所需要的本企业上年度营业收入、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳情况等。

　　第二十七条 工资集体协商一般采用协商会议的形式。协商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由协商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序进行：

　　(一)宣布议程和会议纪律;

　　(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;

　　(三)双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论;

　　(四)双方首席代表归纳意见。

　　第二十八条 工资集体协商会议应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，不得泄露协商内容和企业商业秘密。会议记录由全体与会协商代表签字确认。

　　第二十九条 工资集体协商期限为六十日，自协商一方收到协商要求之日起至工资集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议之日止;经双方协商同意可以延长协商期限，但延长时间最长不超过三十日。

　　工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。

　　第三十条 工资集体协商自首次会议之日起三十日内未达成一致意见的，协商双方均可书面申请人力资源和社会保障部门协调;人力资源和社会保障部门认为必要时也可以直接进行协调。

　　人力资源和社会保障部门应当自接到申请之日起五日内，对工资集体协商争议进行协调，或者组织工会、企业代表组织等有关单位共同协调。

　　人力资源和社会保障部门协调工资集体协商争议，应当自收到申请之日起三十日内结束协调。协调期间不计入工资集体协商期限。

　　第三十一条 协商双方就协商事项达成一致意见的，由企业方在七日内制作工资集体合同草案。工资集体合同草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议，职工代表大会或者职工大会应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。获得通过的工资集体合同，由双方首席代表签字盖章。

　　工资集体合同草案未获通过的，自职工代表大会或者职工大会闭会之日起三十日内，由协商双方重新协商修改并再次提交职工代表大会或者职工大会审议。

　　第三十二条 企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将下列资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门：

　　(一)要求书、答复书;

　　(二)工资集体合同;

　　(三)企业营业执照复印件;

　　(四)双方协商代表名单以及代表资格证明;

　　(五)职工代表大会或者职工大会审议通过的决议。

　　第三十三条 人力资源和社会保障部门应当对工资集体合同进行合法性审查，发现有违反法律法规规定情形的，应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内，提出审查意见并通知协商双方;协商双方应当对人力资源和社会保障部门提出异议的事项进行修改，并自收到审查意见之日起十日内重新报送审查。